就材化生環學科領域而言，隨著國內博士生數量越來越多，學術職位申請越來越難，更多人開始考慮去企業一展所長。然而，多年的科研經歷似乎與社會脫節太久，不適合企業界的工作。其實，研究人員有很多方法可以改變他們的選擇。近日，Nature發表了題為“How to transition from academiato industry”的指導性短文，希望對大家有所幫助。
1. 專注于技能
發了很多文章，對于大部分企業HR而言并不會留下深刻的印象。相反的，企業更需要知道，你有什么專業技能。
2. 認識自己的技能
博士生在批判性思維方面擁有寶貴的經驗往往而不自知。使用科學的方法，技術性寫作，數據建模和獨立工作等等。在求職過程中，簡歷和面試中都要突出顯示所有技能。
3. 對自己的技能進行排列組合
你的關鍵技能主要適用于以下三大領域：
1）技術學術：這是你在博士期間發展的非常具體的專業技能，可能在其他地方沒用，但是對于特定的研究計劃或專業設備是很有必要的。
2）技術適用：這是在其他地方有用的通用技術技能。譬如：編程、解決問題、技術寫作等等。
3）非技術性適用：這些技能幾乎對每項工作都有用。譬如：時間管理，協作和溝通技巧等等。
4. 想想如何獲得額外的技能
找出你缺乏的技能，并進行培養。根據企業招聘人員的經驗，大多數博士生畢業后通常缺乏這三項技能：
1）領導力
2）商業意識
3）人際關系技巧
無論是做過兼職工作，還是有一些愛好或類似技能，通過展示你擁有這三種技能，你將從人群中脫穎而出。
4. 家庭作業
1）面試預演練
2）準備好回答一些難以面對的問題，這些問題主要是關于你個人，而不是關注科學。譬如：
舉例說明你克服了同事的挫敗感
解釋你如何處理批評
我們為什么要雇用你而不是其他人
談談你的失敗
5. 對公司進行調研
對目標公司進行詳細的調查，為每個應聘過程量身定制簡歷和所有其他材料。了解公司及其招聘工作，以確保你真的適合在這里干。
參考來源：
How to transition from academia to industry. Nature 2019.
https://www.nature.com/articles/d41586-019-01332-1
